有不少人经常抱怨自己的老板太吝啬了，只给自己开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是老板一个人的，真是太不公平了。或者是：谁谁干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。在这些人看来，自己是在为老板工作，所以薪水起码要和自己的工作等价交换，超额当然更好。也就是说，老板在用钱来购买自己的劳动，你出什么样的价钱，我当然就提供什么样的工作质量了。于是很多“聪明”人认为：敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是上司玩弄下属的托词。自己没有得到老板级别的俸禄，没有享受老板级别的待遇，没有老板的自由和权力，我凭什么独独在工作的时候像老板一样卖命？

其实，只要稍加细致地想想，你就会觉得自己这样的想法其实是非常错误的。作为一名员工，表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，真正聪明做人的人会把自己当做老板，这样能保证他们自己一辈子受益。也就是说，工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了单位，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来益处。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

如果你认为自己只是在为老板工作，你就会只干自己分内的事情，其他相关的业务一概不闻不问，你的热情就非常有限，长此以往，就陷入了对工作的厌倦和木然状态，甚至愤慨地想：“为什么我得到的永远只是这么一点？既然他给我这么一点，那么我以后也怠慢他！”这样的结果只有一种——你不断地跳槽，不断地找工作，不断地抱怨。

如果你认为自己只是在为老板工作，你就会认为：工作得再多、再出色，得好处的还是老板，于我何益？于是你在工作中就会表现得散漫、马虎、不负责任，做任何事都会“随便做一做”，过一天算一天地混着日子，结果就可想而知了，要么是蹉跎一生，要么是一年到头忙着到处找工作。所以为老板工作的想法会使你受害无穷。

贝恩做了一辈子的木匠，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。于是老板只好答应他的请辞，但希望其能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。

贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

贝恩愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了如此多的华亭豪宅，最后却没有保持晚节，为自己建了这样一座歪歪扭扭、粗制滥造的房子。

这也许不过是一个寓言故事，但是却生动地说明了，你所做的努力并不完全是为了老板，你归根到底是为自己工作。

如果作为一名员工，你认为自己是在自己的公司里为自己做事，你的产品就是你自己，那么你就会比老板更积极主动地工作，就会时刻警告自己不要躺在安逸床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，对自己所作所为的结果就能够负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。这样长期坚持下去，你的表现必然会打动老板，加薪升职就是自然而然的事情了。即使你的付出暂时没有得到什么回报，也不要斤斤计较。

刚到这家公司办公室做文员的时候，李南不显山露水，平时工作只是收收发发，传送领导文件并归档，然后就是无论什么地方忙，就像颗螺丝钉一样赶快补上。当别的同事都为能少做一事而推来推去的时候，李南活泼的身影就已经转开了，不多久，一份工作就非常漂亮地完成了。每逢这个时候，同事们都非常高兴，觉得有这样一位新员工可以做挡箭牌，真是妙不可言。从此，“阿南，你去做那件事情”，“阿南，你去见一下那个客户”，这样的指派越来越多。

李南从未觉得自己是个被人支来支去的小杂役。“虽然杂事多，但是会得到很多锻炼。比如叫我去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，并且选择合适的传播渠道，这都是我学习和充电的过程。”一直在暗中观察员工表现的办公室主任暗自点头。

从此，李南更加忙碌，但是，忙的却是一些更重要的事情了，比如，公司的一些重要客户和一些谈判的场合，主任都会带上李南一起去。终于有一天，是公司老总分配李南任务了。公司准备上市，需要拟一份招股说明书，而在此之前，要把公司彻底包装成一家公众公司，董事长希望李南能够做好准备，协助管理层完成公司历史上的质的飞跃。

后来的事情，真的就像李南为自己埋的伏笔一样，她顺理成章地成为那家上市公司董事会秘书，后来，又跃升至公司管理层高级管理人员，而且成为资本运营方面公司独当一面的大将。

“多做一些事情不会累出什么病，却是我们成长的好机会。做的事情越多，你就越重要，你掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形就对你越有利。”李南的体会，听来真的可以用在职场上加重自己的职场筹码。

李南的成功，同时也说明一个人要想成为职场明星，第一步就是抱着为自己工作的态度，在职场的灰色地带做一颗闪闪发光的星。灰色地带是单位中由管理权限所造成的部门之间的管理盲区。如何在这一地带闪闪发光呢？那就是率先行动。这通常意味着你要多承担你原有工作范围之外的工作，多帮助别人，甚至还可能必须冒险，并且还要出色地完成任务。

把自己当做老板的人，他想到的不只是“得人钱财，受人差遣”，他把工作当成自己的事，为了能够更好地完成自己的工作，他会努力学习其他相关的知识，因此他很快积累了丰富的工作经验和工作方法。他在工作中表现的热情能赢得老板更多的信任和同事的认可。对外，客户、合伙人也会认为他是个重要人物。

当一个人开始把自己当成老板时，他就真的变聪明了；当他以老板的心态做事并成为一种习惯时，他的热情和智慧都将被激发，学习起来甚至可以无师自通。也许以前他还是一个木讷而不善言辞的人，但是现在为了解决工作中的问题，他很快就学会如何与人巧妙地打交道。很多敬业的人自嘲地说：“这些进步都是被逼出来的！”事实是，一切都是因为他们对工作的热情和责任感。

从前，在美国标准石油公司，有一位推销员名叫阿基勃特。他仅是公司里的一个名不见经传的小职员，身价低微，但他尽心尽职，努力维护公司的声誉。当时公司的宣传口号是“每桶4美元的标准石油”，因此，不论何时何地，凡是要求自己签名的文件，阿基勃特都会在签名的下面，写上“每桶4美元的标准石油”这样几个字。甚至在书信或收据上，也不会忘记写这几个字。

日复一日，年复一年，他因此被同事开玩笑地叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。尽管受到各种嘲笑，但阿基勃特从在不意。

4年后的一天，公司的董事长洛克菲勒无意中听说了此事，马上请阿基勃特吃了一顿饭。他问阿基勃特为什么这样做，阿基勃特说：“这不是公司的宣传口号吗？每多写一次就可能多一个人知道。”

后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

阿基勃特之所以能成为标准石油公司的董事长，最主要的是他处处为公司着想，把公司的事当成自己的事，老板当然不会让他的努力白白付出。阿基勃特的经历告诉我们，任何一位员工只要能出色主动地完成任务，就不仅会获得100％的成功，而且还可能改变他的一生。所以如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远用主动、率先的精神去面对你的工作，除了自己分内的工作之外，还要尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。即使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到率先主动，最终定能获得回报。

每一个勤奋敬业的员工都懂得这样一个道理：如果你不能像老板一样保持着对工作的热情，你就永远获得不了真正的成功。所以一定要以老板的热情来对待工作，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。特别是在刚开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。当你养成把自己当老板的习惯时，命运不会亏待你，早晚会让你成为真正的老板。