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“不过关就暂缓任用”，如此具有“杀伤力”的廉政法规知识考试在陕西、甘肃等地正全面铺开。不久前，甘肃白银市有138名干部因为考试成绩不满60分而被取消考察任用，其中县处级干部21人。截至6月底，陕西共有345人因成绩不合格被暂缓提拔。（7月21日 人民网） 众所周知，按照《领导干部选拔任用条例》规定，一名领导干部的提拔需要经过民主测评、组织考察、廉政鉴定、党委会研究、张榜公示等程序。然而，这些环节过后，不少地方实行任前考廉制度，也就是在任职公示期内的关键环节上，还要增加一场“任前廉政法规知识考试”。通过考试的成绩，来最终决定干部是否任用。 殊不知，任前考廉制度一经公布就引来了诸多议论。对于任前廉政考试的作用究竟有多大，在笔者看来，作为一个即将晋升的干部，若连起码的廉政知识、法律法规都不知道，怎么保证廉洁？所以，对这样的糊涂官，不提拔也是情理之中的。 我们不得不承认，在以往的工作中，大多看重的还是领导干部的工作能力，从而忽视了领导干部的廉政教育，以至于随着党的十八大以来反腐力度的加大，越来越多的领导干部突破廉政底线，从而走上违纪违法的道路。因此，推行这一制度，目的不是把大家“考倒”，而是督促大家“学好”，认识到廉政的必要性，从而绷紧廉洁从政这根弦。 最后，在笔者看来，任前考廉制度的实行必定只能是倒逼领导干部在提拔前认真学习党纪国法。但是，廉政教育应当是系统、规范、长期的，因而各级党政机关也要加强任中“话廉”、任后“述廉”的制度链，这样才能真正体现反腐倡廉在领导干部培养、选拔、管理、使用全过程中的重要性。 |
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