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（凤凰网人民日报讯：根据前段时间基层干部晋升难的问题，媒体就比较热门的话题公务员“副科病”进行了调研，有人认为组织亏欠自己。） 不知何时，随着“副科病”的流行，很多久时没有得到升迁的基层干部因此而作为自嘲的语言。笔者以为虽然这是自嘲的语言，但也能看出心有不甘，存有怨气。这是“官念”作祟，心病所致。如果在转为认定组织亏欠，那简直是病入膏肓。他把公务员当成了官来做。他根本不知道做官是载体，做事是基础，做人是根本。作为一名公务员，如果把做官、做事、做人的道理没有悟透，让伦理颠倒，只想达到做官不知足、做事知足，那一定就会为“副科病”而自寻烦恼。 “不想当将军的士兵不是好士兵”，人如果有一颗积极向上的心，工作起来就会特别带劲，感觉也有奔头。想升迁固然是好事，但不能成为心病。如果因为升迁过慢，认为是组织上亏欠了自己，长吁短叹，情绪低落；或萎靡不振，无心干事，沉溺于玩乐；或丧失信念，把提拔无望当成堕落理由，患上不应该的心病。这样的话，从思想的根源上就已有问题。没有树立要立志做大事，不要立志做大官思想，没有真正把心思用在谋发展上，把精力放到保民生上。从而辜负组织重托，人民厚望。反而怨天尤人。肯定会为名利所累，为升迁所惑。 从我国的《公务员法》的确可以看出公务员晋升之路很难，是金字塔效应。要想从大学本科毕业到考取公务员再到晋升乡科级正职，最快可在28岁完成。跳跃升级人人喜欢。但对于我们一个泱泱大国来说值得深思。我们的公务员接触最多的谁？我们的工作为了谁？我的工作价值在哪里？是一心相当官吗？话又说回来，基层干部工作的确不易。因此在选拔上加大向基层倾斜的力度，给基层干部量身定做“教育培训”和岗位锻炼综合“菜单”，感情上加强联系，工作上加强指导，生活上加强关心，让基层干部的“奔头、干头”转化成群众受惠得利的幸福感和满意度，也是杜绝“副科病”的一个很好的途径。 我们的公务员接触最多的谁？人民群众。如果都想高高在上，指点一二，请问基层的工作谁来做？谁来维护我们金字塔的底层建设？更何况公务员的职责是公众的服务员，人民群众的服务员，如果你真把他当成有朝一日可以飞黄腾达的跳板，光宗耀祖的本钱而急功近利，你只会怨气缠身，存有心疾，就算没有“副科病”，也会终日郁郁寡欢。 “人活一世，花开一春”。我们的工作是为了更多人很好的生活，有了好的生活又能更好的工作。不要为自己的怀才不遇而愤世嫉俗，更不要把个人的得失转嫁它处。（文/鱼予） |
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