全国总工会举行“全国两会情况通报会”，今年将向“全国政协会议”提交40余件提案建议，提案重点关注民生保障。涉及职工收入分配、劳动就业、社会保障、带薪休假等方面的提案均有多件，尤其是带薪休假政策难落实的问题已引起多位全国政协委员的关注。

我国自2008年1月1日起就开始施行《职工带薪年休假条例》，至今已有7年。然而带薪休假似乎成了一个看上去很“丰满”，但执行起来很“骨感”的政策。此前有调查显示，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间为世界最短。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。然而现实中很多职工的带薪休假就像水中之月镜中之花，看得见却摸不着，“被自愿”不休假。

带薪休假制度对劳动者来说，是好的制度，可执行情况却不容乐观。有些人认为是当前劳资双方不对等，员工根本没有话语权；有些人表示单位只关注自身利益，不愿为员工休假增加成本；有些人表示，要求休带薪假可能影响自身发展甚至被辞退，员工根本不敢提出休假要求。

法律明确了“带薪休假”制度，但由于说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，以致在实施中经常被打折扣。要实行“带薪休假”，必须细化带薪休假的规定，建立完善的法律保障体系，改变员工不敢提出要求的现状。

带薪休假是惠民政策，不能到有些单位和企业就变成“空头支票”。 法规和监管要扎紧篱笆，加大监管执法力度，强制落实劳动者休假权，让传说中的带薪休假浮出水面。