国务院办公厅今年8月下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合形成2.5天的小短假。自11月以来，河北、江西、重庆等地已经相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。

然而，不少人却在质疑，2.5天的休假模式，压缩了工作实践，是否会让群众办事更加困难、门更加难进？

虽然政府有关部门三令五申，2.5天小长假不是增加假期，而是将周五下半天工作时间调整至周一至周四，以保证原有的工作时长。也就是说，2.5天小长假不是福利，而是调休。但是，就现实而言，这种说辞颇显无力，2.5天小长假很难不被异化为福利，异化为某些单位人可以享有的特权。就此而言，鼓励或放任有条件的单位落实2.5天小长假，无疑是放任一些单位，尤其是国家机关或事业单位率先为员工谋取2.5天小长假的福利。

2.5天的休假模式，政府更要加强监管，从自身做起，让其成为职工的福利，而不是政府减少服务的幌子。