记者从中组部获悉，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，４２０名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，１８６人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

长期以来，档案管理混乱是不争的事实，笔者身边就经常听到有人通过修改档案年龄来达到结婚、当兵的目的，而领导干部中更是有很多为了符合提拔条件或者“多当几年领导”而将档案年龄改小，有的甚至将年龄改小了十多岁，而十八大以来，在反腐的强大攻势下，通过修改个人任职经历获得升迁的不乏其人，妨害了档案的公信力，严重影响了政府的形象。

21世纪以来，随着计算机技术的发展，干部人事档案日渐规范，公安、民政等部门都建立了联网信息平台，极大降低了档案造假的风险，然而从中组部人事档案审核的结果来看，依然有人敢冒天下之大不韪，篡改档案，以期达到其不法目的，中组部从干部人事档案开刀，对查处出的档案造假干部进行处理，彰显了中共中央从严治党的决心和壮士断腕的勇气。

篡改个人档案，从小来说是通过违规来获取不法利益，从大处看就是对国家不忠，对党不忠，面对这种领导干部，笔者认为应该进行严肃处理，尤其是那些位居高位的领导，更应该严肃追责，同时要彻底查清问题的根源，谁助长了修改档案的歪风邪气，又是谁提拔了这些人，要将其中的利益纠葛查清楚，“拔出萝卜带出泥”，只有这样才能从人的层面杜绝档案造假。

同时，我们还应该强化档案管理，美国通过一个社保号“全国通吃”的做法值得我们借鉴，以往纸质档案给了不法分子可乘之机，我们应当建立一个统一的电子档案信息平台，对全国的档案进行条块管理，再结合地区的纸质档案，进行档案的双重管理，堵上档案造假的制度漏洞。