长期以来，干部人事工作存在着一种非常被动的现象：部分领导干部成天抱着“不求上，只求稳”的心理，在工作中“不求有功，但求无过”，“守摊子，过日子”，庸碌无为，只要不犯什么错误，即使什么事也不干，不到年龄，组织也无可奈何。这种现象的存在，对干部队伍质量造成了极大影响。

而“能上能下”试用规定的出台，可谓对症下药，有效打破了这种被动局面。论资排辈、照顾性安排、应付式问责等做法，已经一去不返。要想保住位置，领导干部须从思想上破除官本位观念，增强“能者上，庸者下”的危机感，自觉强化责任担当意识，改变“庸懒散浮拖”作风，变消积为积极，变无为为有为。

“能上能下”也将成为调动干部工作积极性，打击“庸懒散浮拖”的一把“利剑”，为组织部门加强干部队伍建设，提高干部队伍素质提供了保证，在强化对在任干部约束和激励的同时也大大增强了干部队伍的流动性，给了更多的干部升迁的潜在可能性，激发了干部队伍活力。

(文/佳音)